Hệ thống pháp luật lao động Việt Nam bao gồm nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau, được xây dựng và hoàn thiện theo thời gian, nhằm mục đích bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội baobinhduong.top .
Văn bản có giá trị pháp lý cao nhất:
- Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2019) là văn bản quan trọng nhất, quy định các nguyên tắc cơ bản, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, quản lý nhà nước về lao động, v.v.
Tham khảo trang chủ công ty luật TL LAW tốt nhất
Luật chuyên ngành:
- Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
- Luật Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Luật Việc làm quy định về các chính sách, biện pháp khuyến khích việc làm, hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động.
- Luật Công đoàn quy định về quyền, nghĩa vụ, hoạt động của công đoàn và tổ chức công đoàn.
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định, Thông tư:
- Các Nghị định được Chính phủ ban hành để thi hành Bộ luật Lao động và các luật chuyên ngành về lao động.
- Các Thông tư được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành để hướng dẫn thi hành các Nghị định và luật về lao động.
Tham khảo các dịch vụ luật sư cơ bản
Văn bản áp dụng tại địa phương:
- Các văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện có liên quan đến lao động.
Hoạt động pháp luật của Luật Lao động tại Việt Nam
- Khung pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019: là văn bản pháp luật quan trọng nhất, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các chế độ liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động.
- Văn bản hướng dẫn thi hành: bao gồm Nghị định, Thông tư của Chính phủ, Bộ luật Lao động, hướng dẫn cụ thể về các quy định trong Bộ luật Lao động.
- Hệ thống pháp luật liên quan: bao gồm Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Bảo hiểm thất nghiệp, v.v., tạo nên hệ thống pháp luật hoàn chỉnh về lao động.
- Cơ quan thực thi pháp luật lao động:
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: là cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động.
- Thanh tra lao động: thực hiện chức năng thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động.
- Toà án nhân dân: giải quyết các tranh chấp lao động.
- Hoạt động thực thi pháp luật lao động:
- Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động: nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ của mình.
- Thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động: phát hiện, xử lý vi phạm pháp luật lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động: bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bài viết nên xem: Giới thiệu Luật Hành Chính tại Việt Nam
- Một số vấn đề cần quan tâm:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động: đáp ứng yêu cầu của thực tiễn, phù hợp với xu hướng quốc tế.
- Nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động: tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm; nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thực thi pháp luật lao động.
- Nâng cao nhận thức về pháp luật lao động: đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; xây dựng văn hóa lao động.
Lưu ý:
- Hệ thống pháp luật lao động Việt Nam thường xuyên được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với thực tiễn.
- Người lao động và người sử dụng lao động cần cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn!
